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报告一个问题

如何举报关注...

如有紧急危险及危及生命的情况,请与公共安全部门联系. 从UD校园电话拨打911或从所有其他电话拨打(937)229-2121.

 

出于其他考虑, 请向下滚动查看问题,这将帮助您决定在哪里报告您的关注. 每个问题下面都有链接或联系细节.  

冰球突破网站建立在天主教和玛丽安教的传统上,我们努力通过对社区的承诺来实现这些价值观.  不幸的是,我们无法从我们的校园社区中消除所有的不公正. 你可能会注意到(或成为接受者)不公正的行为或在我们的校园社区有一个担忧. 我们鼓励员工与受影响的员工一起解决问题,或向主管报告我们的问题. 有时你可能会不舒服这样做 如果事情看起来是犯罪的,不要先去找受影响的个人.  在这些情况下,我们为您设计了途径(如下所示),以报告您的关注并确保得到帮助.  我们鼓励每个人通过报告他们的担忧来支持和加强我们的校园社区. 

请注意,这些资源不是全天候监控的. 寻求紧急援助(尤其是当你遇到紧急危险或生命受到威胁时), 请用UD校园电话或其他电话联系911公共安全部门. 

报告常见问题和提交报告的途径:

接触公共安全

如果你有紧急情况或目击犯罪事件,请联系公共安全部门. 公共安全部是一个提供警察服务的服务型组织, 紧急医疗, 学生交通, 及每天24小时为大学社区提供泊车服务, 一周七天.


其他公共安全信息请点击此处 或者用校园电话或任何非大学电话拨打911. 


请在此报告任何COVID-19违规行为

UD学生可以使用这个表格来报告违反 传单COVID-19协议 以及其他安全协议. 请提供足够的细节来支持你的报告正在被调查.  


请拨打私人电话

如果你有一个顾虑,并且不确定你应该使用哪个报告途径,或者你是否担心机密性或报复, 使用私人通话线路. 报告可以在网上或拨打免费电话. 这两种方法都由Navex/EthicsPoint管理,后者是第三方承包商,为记者保密. 


额外的私人通话线路信息可用或在这里提交报告.


联系股权合规办公室

如果你或你在大学里认识的人有过性暴力的经历, 你有选择.  确保你在一个安全的地方,考虑是否需要医疗护理,并与他人交谈.  要获得机密协助,请联系代顿的阿尔忒弥斯律师 (937) 461-HELP(4357)或RAINN的全国热线电话 (800) 656-4673, or 学生可以在大学咨询中心见到临床医生 


TO报告信息或了解更多关于报告访问的选项 这里是权益合规办公室.


联系股权合规办公室

这所大学不歧视年龄, 比赛, color, 信条, 宗教, 祖先, 民族或民族血统, 性/性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 残疾, 遗传信息, 军事地位, 资深地位, 家庭地位或任何其他适用的地方保护类别, 州或联邦法律, 条例或法规.  骚扰是学校政策所禁止的一种歧视形式. 


U不受欢迎的行为是基于个人在受保护阶级中的实际或感知的成员身份, or 其他贬低一个人价值的行为, 这与我们作为一所遵循玛丽安派传统的天主教大学的基本义务是不相容的吗, 因此被学校禁止. 


要提交偏见事件或歧视性或骚扰行为,请点击 股本合规办公室


接触工人的补偿

工伤事故应及时向主管和人力资源部报告.  如果你或你的员工在工作中受伤, 请参阅有关工人补偿计划的信息(可在下面的链接获得), 包括指令, 关于报告伤害的程序和表格的信息. 这也适用于学生员工. 


额外的雇员伤害信息可在这里或提交表格. 


联系风险管理和保险 (见下面的联系方式)

如果你曾受伤(与工作无关), 险些受伤, 或者在校园里观察到不安全的情况. 

以下董事可以提供帮助. 

凯瑟琳·切肉刀
环境卫生执行主任 & 安全 
电子邮件: kcleaver1@www.sumidaware.com
电话:

玛吉基南(玛丽)
副总监,风险管理 & 保险
电子邮件: mkeenan1@www.sumidaware.com
电话:


请联系UDRI伦理或国防部热线

UDRI的完整性是其身份的核心,也是其价值观的核心. 强大的诚信文化对UDRI作为领先研究机构的声誉至关重要. UDRI成立了一个商业道德和诚信委员会. 有关研究的伦理问题应通过委员会的安全或不安全线路报告. 关注也可以通过国防部热线报告. 看到政策 商业道德 & 赞助研究的完整性代码.  

与学术研究中心商业道德及诚信委员会主席联络:

电话: UDRI热线(安全专线)

写: UDRI -合同和拨款办公室
          ATTN: UDRI商业道德与诚信委员会主席
          300大学公园
          代顿哦,45469 - 0104

传真:  (不安全的线)

联络有关政府官员:

电话: 国防热线免费电话


联系C.A.R.E. 团队

校园环保意识响应及评估小组(C.A.R.E.)是用来帮助学生的. 通常有许多外在的迹象表明学生处于困境中. 知道该注意什么, 做什么和避免什么可能是你的学生需要得到帮助的生命线. 另外, 报告引起你关注的“奇怪”行为可能只是C.A.R.E. 团队需要给那个学生提供帮助. 

额外的C.A.R.E. 信息可用或在这里提交报告. 


正如大学在《冰球突破豪华版官网》的声明中所述, “我们的校园生活和社区的质量取决于每个成员的行为. 校方希望员工的行为能体现出文明, 为人正派,尊重自己和他人.”

以支持这一承诺, 大学和人力资源办公室提供了各种各样的方式,让员工可以表达和工作来解决问题, 包括以下:

非正式的决议

人力资源厅鼓励尽早解决冲突, 以及尽可能低的步骤. 在冲突中鼓励员工使用非正式的解决方法以双方都满意的方式解决冲突. 很多时候,一个小问题很快就能成功解决, 而不是让它溃烂生长, 导致了更大的问题. 员工在非正式工作时应该考虑使用以下技巧来解决他们的担忧:

诚实和直接

从你的角度表达你的担忧,例如:

  • 我发现……很困难。
  • 我无法在最后期限前完成……
  • 当……时,我感到缺乏尊重。

仔细听

  • 倾听对方在说什么,而不是准备回应.
  • 避免打断别人.
  • 在对方讲完之后,重新表达对方所说的话,以确保你听懂了.

避免指责

  • 关注事实,发现错误可以防止问题的解决.

保持专注

  • 避免转移话题或讨论其他问题.
  • 继续把对话带回到你刚才提到的问题上.

联系HR Care 团队 Assistance

成立了员工关怀团队来帮助教职工. 无论你是关心某人的健康还是看到员工处于困境的外在迹象, 人力资源部有一个团队可以帮助你. 我们是一个有爱心的社区, 报告一个问题可能是团队需要向该员工提供帮助的更大难题的一部分. 员工关怀团队也可协助其他人力资源相关事宜, 包括非正式和正式的解决同伴之间的冲突, 和/或监管机构.

人力资源护理团队可以帮助员工非正式地解决他们的问题. 未能成功非正式解决的问题可从现有的其他非正式或正式资源中受益.

以下人力资源人员将领导护理团队并提供帮助. 

詹妮弗Duwel
员工关系,人才和风险总监
电子邮件: jduwel@www.sumidaware.com
电话:

Teshia米. 利贡
劳动与员工关系总监
电子邮件: Tligon1@www.sumidaware.com 

电话:

终身工作员工援助计划(EAP)

毕生的事业, 你的学术用途英语, 提供免费和保密的支持, 指导, 以及可以帮助你解决工作或家庭中各种各样的个人问题以迎接生活挑战的资源, 包括工作场所的冲突. Lifeworks全天24小时开放,包括在线资源, 电话咨询, 面对面的咨询, 和虚拟会议.

员工争议解决政策

大学成立了 员工争议解决政策 方便及时和客观地审查资料,以进行事实调查, 对发现适合审查的事项作出澄清和决定.

此政策适用于所有大学教职员工和学生员工, 除议价单位员工和教员成员对教员申诉程序所涵盖的事项有争议外, 如教员手册所述. 任何认为自己有正当争议的员工应将投诉告知直接主管,并与他/她充分讨论此事. 如果讨论没有达成令人满意的解决方案,或者员工不愿意直接去找他/她的主管, 雇员可以启动争议解决程序.

联系股权合规办公室

这所大学不歧视年龄, 比赛, color, 信条, 宗教, 祖先, 民族或民族血统, 性/性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 残疾, 遗传信息, 军事地位, 资深地位, 家庭地位或任何其他适用的地方保护类别, 州或联邦法律, 条例或法规.  骚扰是学校政策所禁止的一种歧视形式.

基于个人实际或认为属于受保护阶层的不受欢迎的行为, 或其他贬低一个人价值的行为, 这与我们作为一所遵循玛丽安派传统的天主教大学的基本义务是不相容的吗, 因此被学校禁止.

如果你或你在大学里认识的人有过性暴力的经历, 你有选择.  确保你在一个安全的地方,考虑是否需要医疗护理,并与他人交谈.  要获得保密援助,请致电(937)461-HELP(4357)或致电RAINN的全国热线(800)656-4673, 或者学生可以在大学咨询中心与临床医生见面 .

要提交偏见事件或歧视性或骚扰行为的报告,请单击 公平合规办公室网站.

请拨打私人电话

如果你有一个顾虑,并且不确定你应该使用哪个报告途径,或者你是否担心机密性或报复, 使用 私下说行. 报告可以在网上或拨打免费电话. 这两种方法都由Navex/EthicsPoint管理,后者是第三方承包商,为记者保密.

额外的私人通话线路信息可用或在这里提交报告.

应该真诚地提出关切. 禁止对举报进行任何报复. 如果你觉得自己因举报或调查而成为报复的受害者,你可向法律事务部举报(), 公平合规办公室(有关不歧视的事宜), 人力资源()或 私下说行 (由第三方道德点管理).  制作已知的虚假报告(捏造信息)也是违反政策的.


请拨打私人电话

您是否看到或听到了什么,并且不确定应该使用哪个报告选项? 你想保密吗? 报复是一种顾虑吗?? 使用私人电话线路. 报告可以通过在线或免费电话进行. 这两种方法都将由第三方服务供应商EthicsPoint管理,并为记者保密.  

额外的私人通话线路信息可用或在这里提交报告.


做报告时...

应该真诚地提出关切. 禁止对举报进行任何报复. 如果你觉得自己因举报或调查而成为报复的受害者,你可向法律事务部举报(), 股本合规办公室(适用于 有关非歧视的事宜), 人力资源()或 私下说行 (由第三方道德点管理).  制作已知的虚假报告(捏造信息)也是违反政策的.

联系

审计、风险 & 合规

St. 玛丽的大厅
300大学公园
俄亥俄州代顿45469 - 1642

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